La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, consideró que el debate sobre una eventual reducción de la jornada laboral responde a transformaciones reales en el mundo del trabajo y a la legítima aspiración de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
No obstante, advirtió que se trata de un tema que debe abordarse con rigurosidad técnica, visión de país y pleno conocimiento de la realidad económica y productiva nacional.
Peña Izquierdo explicó que la jornada laboral no es una variable aislada, sino que mantiene una relación directa con la productividad, los costos laborales, la formalidad del empleo y la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
“En el contexto económico actual, Copardom entiende que, aunque una jornada laboral reducida podría resultar viable en determinados sectores específicos, para la mayoría de las actividades productivas su implementación sería altamente compleja”, sostuvo.
La dirigente empresarial señaló que una reducción generalizada podría impactar el gasto real en salarios y la carga laboral asociada, sin que necesariamente se produzca un aumento proporcional en los niveles de productividad.
Asimismo, recordó que la experiencia internacional demuestra que las reducciones de jornada solo generan resultados positivos cuando están acompañadas de mejoras sustanciales en la productividad, una reorganización eficiente del trabajo, la capacitación del talento humano y la incorporación de tecnología. De lo contrario, advirtió, pueden traducirse en mayores costos operativos, afectar el empleo formal y aumentar los riesgos de informalidad.
“Copardom reconoce la importancia del bienestar laboral y la necesidad de avanzar hacia modelos de trabajo más modernos y equilibrados”, expresó Peña Izquierdo, al reiterar que cualquier modificación a la jornada laboral debe aplicarse de manera gradual y flexible, sustentada en estudios de impacto sectoriales, que permitan esquemas diferenciados según el tamaño de las empresas y la naturaleza de cada actividad económica.
Finalmente, la presidenta de Copardom reafirmó la disposición del sector empresarial de participar en un diálogo social responsable, basado en evidencia, junto al Gobierno y las organizaciones sindicales, con el objetivo de construir consensos que fortalezcan tanto el bienestar de los trabajadores como la competitividad del aparato productivo nacional.
A su juicio, el verdadero desafío no radica en trabajar menos horas, sino en trabajar mejor, con mayor productividad y mayor valor agregado.
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