La Dirección General de Migración (DGM) emitió la Resolución 001-2026, en la que establece los requisitos para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) dirigidos a extranjeros no residentes. La institución precisó que toda solicitud deberá estar acompañada de un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, y advirtió que este tipo de permiso no autoriza la realización de labores informales.
La DGM indicó que la disposición entra en vigor tanto para las solicitudes en trámite como para las nuevas. Explicó que la medida forma parte de un proceso de revisión interna orientado a garantizar la correcta aplicación de la normativa vigente, fortalecer la transparencia y brindar mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores extranjeros.
De acuerdo con la entidad, la resolución busca corregir irregularidades en solicitudes de permisos para trabajadores temporeros. En ese sentido, establece que cada solicitud deberá sustentarse en un contrato de trabajo formal, debidamente registrado, y no en declaraciones juradas, las cuales no están contempladas en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento de aplicación 631-11.
El proceso de renovación deberá realizarse a través de la plataforma institucional, acompañado de documentos que acrediten la continuidad del vínculo laboral. Entre ellos, se incluye una carta del empleador con el contrato anexo, en la que se justifique la renovación y se garantice la permanencia del trabajador durante el período autorizado, así como una certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Asimismo, deberá quedar establecido de manera expresa que el empleador es responsable de coordinar, junto a la autoridad migratoria, la repatriación del trabajador a su país de origen una vez finalice el contrato, conforme a la normativa vigente.
Para la renovación, será necesario presentar un pasaporte vigente (con al menos 18 meses de validez), el carné de trabajador temporero, certificado médico, póliza de garantía migratoria, constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la zona autorizada para laborar.
La DGM reiteró que no serán admitidas declaraciones juradas en sustitución del contrato de trabajo, el cual debe ser formal y acorde al tipo de permiso otorgado. Además, cada solicitud deberá estar respaldada por un nuevo contrato que confirme la continuidad de la actividad laboral.
Límites del permiso temporal para extranjeros
Finalmente, Migración advirtió que la tenencia de un permiso de trabajo vigente no autoriza al portador a realizar actividades informales como motoconcho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajería, entre otras. El incumplimiento de estas condiciones, así como la permanencia irregular en el país, podrá conllevar sanciones conforme a la legislación vigente, incluyendo la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
Asimismo, se alertó a los empleadores que contraten trabajadores con permisos TT-1 sin un contrato formal, que podrían ser sancionados con multas por incumplir el debido proceso. La DGM aclaró que esta resolución no introduce nuevos requisitos, sino que organiza, precisa y refuerza los ya establecidos en la legislación migratoria dominicana, con el objetivo de lograr una gestión más clara, ordenada y efectiva.
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